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Mit KI als White Label
zur smarten HR-Plattform
Automatisieren Sie die Dokumentenprozesse in Ihrer HR-Plattform – und profitieren Sie von einer bestehenden KI-Infrastruktur.

KI als Wachstumstreiber für HR Tech
Ihr Profit dank beschleunigter Abläufen, präzisen Ergebnissen und gesicherter Compliance.
85 %
Schnellere Verarbeitung
Beschleunigtes Hiring und Onboarding
95+ %
Genauigkeit
Weniger Fehler in Verträgen, Ausweisen und Lebensläufen.
40 %
Reduktion Manueller Aufgaben
Reduzierung repetitiver Aufgaben in HR-Prozessen.
20 %
Umsatzsteigerung
Profitieren Sie von neuen KI-basierten Upselling-Features.
Transformieren Sie HR Ops mit KI
Verwandeln Sie manuelle HR-Abläufe in nahtlose, skalierbare Erlebnisse

Automatisieren Sie dort, wo andere HR-Systeme aufhören
natif.ai ermöglicht es Ihnen, KI als White Label für die Klassifizierung von Dokumenten, die Datenextraktion und die Einhaltung der gesetzl. Vorschriften einzubinden – in Ihrer eigenen Software.

Verarbeitung aller HR Dokumente
Ermöglichen Sie die KI-Verarbeitung aller gängigen Dokumente und Daten.
So unterstützt KI Ihre gesamten HR-Prozesse
Verwandeln Sie manuelle Aufgaben in intelligente, automatisierte Abläufe – systemübergreifend.
Was unsere Kunden wirklich überzeugt
Erfahren Sie, wie unsere Kunden mit natif.ai intelligenter automatisieren und schneller wachsen.
White Paper: So integrieren Sie KI in Ihre Software
Erfahren Sie jetzt, wie andere Softwareanbieter KI als White-Label einsetzen, um Personalprozesse zu automatisieren und neue Umsatzquellen und Kunden gewinnen.

Effizienter verarbeiten. Smarter wachsen.
Laden Sie jetzt unser White Paper für KI im HR herunter und erfahren Sie, wie Sie:
wie Ausweise, Gehaltsnachweise und Verträge.
unter Ihrem Namen – ohne eigene Entwicklung.
während Sie Bearbeitungszeiten und Fehler reduzieren.
Häufige Fragen
Hier finden Sie schnelle Antworten
Können wir die KI-Modelle für die Dokumente unserer Kunden anpassen?
Ist natif.ai wirklich White Label?
Wie lässt sich natif.ai in unsere Plattform integrieren?
Welche Arten von Lebensläufen und Ausweisen kann ich damit verarbeiten?
Ist die Technologie für unsere Unternehmenskunden sicher?
Können wir Archivierungs- und Compliance-Workflows automatisieren?
Wie sieht der voraussichtliche Zeitplan für ein Go-Live aus?